Обман при приёме на работу — достаточно широко распространённое явление, когда работодатель не выполняет условия заключённого трудового договора.
Встречается практически во всём мире. Подлежит как административному, так и уголовному наказанию, в зависимости от страны и тяжести понесённого ущерба пострадавшей стороной.
Заключается в нарушении трудового законодательства компанией, либо частным лицом в отношении нанятого работника.
В России с начала 90-х годов XX века получили распространение разнообразные способы мошенничества в отношении вновь нанятых работников:
При приёме на работу одним из самых простых способов обмана являться заключение трудового договора (контракта), где работодатель (часто очень мелким текстом или очень хитрой формулировкой) заносит пункты, позволяющие обмануть или в дальнейшем не заплатить за работу.
Основная проблема защиты в суде заключается в трудности доказуемости в большинстве случаев происшедшего. Подчас совершенно невозможно доказать, например, что претендента на рабочее место взяли не на испытательный срок, а временно, в связи с возникновением конкретной работы в компании, не поставив работника в известность об этом.
Это заготовка статьи о праве и юриспруденции. Вы можете помочь проекту, исправив и дополнив её. |
Это заготовка статьи о занятости. Вы можете помочь проекту, исправив и дополнив её. |
Обман при приёме на работу.