Гибкое рабочее время (ГРВ) — форма организации рабочего времени, при которой в определённых пределах работник может самостоятельно определять часы работы в смену. Устанавливается период полной отработки установленного суммарного количество рабочих часов (рабочего дня, недели, месяца). В фиксированное время работник должен находиться на рабочем месте. Система ГРВ является нелинейной[1], поэтому ГРВ служит примером практического применения принципов нелинейного менеджмента (англ.).
Содержание |
Впервые ГРВ было использовано на одном из промышленных предприятий в Германии. Постепенно режим гибкого рабочего времени стал распространяться по многим странам в мире. Потребность в ГРВ вновь увеличилась, поскольку для поколения Y оно необходимо. [2]
В книге А. Левикова дано описание хода проведения эксперимента по внедрению ГРВ в Эстонии.[3]
Первое использование такого режима труда произошло в СССР в 1972 году на сланцеперерабатывающем предприятии в городе Кохтла-Ярве (Эстония). Научно-методическим центром по режимам гибкого рабочего времени на начальном этапе был Научно-исследовательский институт сланцев (Кохтла-Ярве). По методике НИИсланцев (автор В. М. Лившиц) предусматривалось применение Банка времени.[4] Он был впервые использован в 1977 году на Кохтла-Ярвеском хлебокомбинате.[5]
Популяризации новой и демократической формы организации труда способствовала «Литературная газета» (Александр Левиков)[6] и статьи американского журналиста Дэвида Шиплера[7].
По гибкому рабочему времени было проведено две научно-практических конференции (в 1980[8] и 1987 годах[9]), издана монография (1984)[1] и опубликованы статьи[10].
Правовая оценка такого режима труда приведена в работе известного специалиста по труду М. Я. Сонина.[11]
Режим ГРВ вводится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также «Рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях» (Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 года № 162/12-55), «Положением о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей» (Постановление Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1989 года № 170 /10-101). Постановления действуют только в части, непротиворечащей Трудовому кодексу РФ.
Гибкое рабочее время трудовой договор, гибкое рабочее время пример.
Чемпионат мира по шорт-треку 2015, Уваровичский поселковый совет, Угадай мелодию, ФКЦ «Байконур», Файл:Sarcosphaera coronaria 48360.jpg.